Initiative populaire "Egalité salariale ? Concrétisons !"

• L'initiative

  Le syndicat Unia Transjurane lance une initiative pour que l'égalité salariale hommes-femmes soit enfin concrètement réalisée dans le Canton du Jura. Ce principe est évoqué dans la Constitution jurassienne, mais rien de concret n'a été entrepris jusqu'à présent pour le traduire en réalité, tant que le Jura est le Canton où l'on enregistre le taux le plus élévé d'inégalités.

  Maintenant il est temps de passer des belles paroles aux actes. L'égalité salariale, doit être une coutume courante de notre canton !

  Le texte de l'initiative

  Les citoyennes et les citoyens de la République et canton du Jura soussignés, conformément à l’article 75 alinéa 1 de la Constitution cantonale ainsi qu’aux articles 85 ss et 91 de la loi sur les droits politiques du 26.10.1978 demandent :

  une modification de la loi cantonale portant introduction à la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes, dans le sens de l’instauration de mesures permettant la concrétisation effective du principe d’égalité en matière de salaires.

  Situation de l'égalité salariale

  • Un homme en Suisse touche 5’000.- / mois
  • Une femme en Suisse touche 4’100.- / mois (- 18 %)
  • Une femme dans le Jura touche 3’850.- / mois (- 23 %)
  • 21,3 % de différences dans le secteur privé en Suisse
  • 16,5 % de différences dans le secteur public en Suisse
  • 0,5 % de différences dans le secteur public dans le Jura

  Contraintes du droit fédéral

  L’initiative ne pourrait être réalisée totalement qu’à travers une révision du droit fédéral, car c'est à l'échélon fédéral que peuvent être prises les décisions à ce sujet.

  La question qui vous est posée :

  Acceptez-vous l'initiative populaire "Egalité salariale ? Concrétisons !" ?

  Actions du Gouvernement jurassien

  Le Gouvernement jurassien souhaite que la votation du 13 juin donne un signal fort sur le fait que les inégalités salariales ne doivent plus perdurer en Suisse.

  • Le Gouvernement veut garantir l’égalité salariale entre femmes et hommes dans les entreprises et entités subventionnées par l’Etat.
  • Il propose également d’abaisser le seuil fixé par le droit fédéral pour l’analyse obligatoire de l’égalité salariale de 100 à 50 employés-es.
  • Le Parlement jurassien sera appelé à se prononcer prochainement sur ces mesures.

• Autorités cantonales

  Partis politiques

  Partis politiques (sections jeunes)

• Unia

  Les discriminations, quelques qu’elles soient, ne peuvent plus être tolérées dans une société moderne et riche. Que la discrimination soit basée sur la race, la religion, l’orientation sexuelle ou le genre, elle constitue une atteinte à l’intégrité des personnes. Elle est une question fondamentale de respect et de dignité. C’est un droit pour les femmes et une obligation pour les entreprises (publiques ou privées). En 2017, plus rien ne justifie des différences de salaires si grandes, si ce n’est l’exploitation économique des femmes… parce qu’elles sont des femmes !

  Unia

  Le maintien des inégalités salariales entre hommes et femmes permet aux milieux économiques, aux entreprises, d’avoir à disposition une main-d’œuvre à moindre coup. Il s’agit ni plus ni moins que de dumping salarial pratiqué à large échelle sur 46% de la population active.

  Unia

  Pour la société, les coûts des inégalités sont énormes ! Non seulement les milliards d’heure (et de francs) que représentent les activités non rémunérées assumées essentiellement par des femmes ne sont pas reconnues (tâches éducatives, activités dans le ménage, etc..), mais les inégalités liées à un emploi occasionnent des pertes colossales pour les assurances sociales (cotisations), les collectivités publiques (impôts) et l’économie (consommation). Pas le moindre des paradoxes !

  Unia

  L’égalité salariale ne serait pas une catastrophe économique comme les milieux économiques l’affirment. Au contraire, cette perspective donnerait un nouveau souffle au développement économique et social de notre canton et du pays.

  Unia

  Les places de travail les moins bien rémunérées sont occupées majoritairement par des femmes, que ce soit dans certains métiers de service (nettoyage), dans les métiers du commerce de détail (vente, coiffure, restauration, etc…) ou dans les fonctions non-qualifiées de l’industrie.

  Unia

  Le Jura connait une augmentation de la pauvreté alarmante, en particulier chez des personnes travaillant à temps plein mais ne gagnant pas assez pour vivre. De plus en plus souvent, l’aide sociale complète ces revenus dérisoires. Les femmes sont particulièrement touchées par cette évolution révoltante.

• Les arguments contre l'initiative seront bientôt disponibles !